“工(gong)(gong)廠的(de)(de)(de)工(gong)(gong)服能否設(she)計(ji)的(de)(de)(de)漂亮點，哪(na)怕逛街也敢穿？”“能否模仿華為成立一個匿(ni)名(ming)的(de)(de)(de)吐槽群，讓領導聽到最真實的(de)(de)(de)聲音(yin)？”......你是否能想象(xiang)，這些(xie)建(jian)議都是我們永榮(rong)的(de)(de)(de)青(qing)年員工(gong)(gong)，當著領導的(de)(de)(de)面提出來的(de)(de)(de)？沒錯，開放、包容(rong)、務(wu)實的(de)(de)(de)永榮(rong)，正吸引越(yue)來越(yue)多高學歷的(de)(de)(de)青(qing)年才俊加入。  

9月25日，以(yi)“心有所(suo)信 方能行遠”為主題的第二(er)期(qi)永(yong)榮(rong)控股集團青(qing)年骨干交流會，在福州“輕松”登場。集團執行總裁楊(yang)希龍、集團人資行政中(zhong)心總經理劉(liu)隆輝、集團董(dong)辦/總辦副主任黃德竣等領導參加。 

當天共有來(lai)(lai)自集團各事(shi)業部的(de)幾十位(wei)青(qing)年(nian)員工(gong)代表參加，他(ta)們中的(de)大(da)多數(shu)人(ren)都是80后、90后的(de)碩士(shi)、博士(shi)。大(da)家在“永(yong)榮脫口秀(xiu)大(da)會”“永(yong)榮青(qing)年(nian)說(shuo)”“領導面(mian)對(dui)面(mian)”等(deng)環節，緊緊圍繞“我(wo)入職前對(dui)永(yong)榮的(de)印象、我(wo)工(gong)作后對(dui)永(yong)榮的(de)印象、我(wo)未來(lai)(lai)對(dui)永(yong)榮的(de)期(qi)望(wang)”話題展開，暢所(suo)欲言(yan)，或分享工(gong)作收獲，或各抒(shu)己見，積(ji)極為企業發展建言(yan)獻(xian)策(ce)。 

作為剛剛入職的海歸代表，青年員工金宏宇表示，入職后發現永榮并非我想象中的古板的傳統紡織企業，公司很有朝氣和活力。希望永榮早日成為世界500強，集團強大了，員工說話都更有底氣。

作為當天參會的唯一博士代表，青年員工鄭幼丹建議:希望公司能加大科研化力度，加快研究生物質可替代新材料；希望公司的生產能更綠色、環保；希望工廠的廠服可以設計更好看點；希望公司把人才充分利用，讓我做點更有挑戰性的工作。

來自集團人資行政中心的青年員工鄭世雄表示，來公司后自己招聘理念有很大轉變，現在更多站在候選人角度看問題，發現做HR也要懂業務。他希望大家都能培養主人翁意識，對外嚴格要求自己，我就是永榮代表；對內，自己想要的東西要努力去爭取。希望大家都做個體面、自豪的永榮人。

永榮要發展，青年最閃亮。大家精彩的發言，不時博得陣陣熱烈掌聲。當天的青年骨干交流會也在這種輕松愉快的氛圍中，掀起一波又一波的高潮。

集團執行總裁楊希龍在大家都發言后，開始培訓授課。他很真誠地跟大家分享了自己大學畢業多年來的工作經歷，分享了入職永榮后的收獲和感悟。他說，很榮幸，能在茫茫人海中，與大家相遇，共謀偉業，共創佳績。永榮今天取得的成就，離不開每一位永榮人的不懈努力，是大家以夢為馬、不負韶華，用自己的青春、激情，譜寫了永榮41周年的盛世華章。對于立志打造成百年企業的永榮，不僅需要源源不斷的人才，更是需要時時輸入年輕的血液。希望各位青年骨干在未來的工作中，勇作為敢擔當，勤表率做標桿，助力集團早日實現千億產值目標。

本期交流會由集(ji)團(tuan)董辦(ban)/總辦(ban)、集(ji)團(tuan)人(ren)資行政(zheng)中心主辦(ban)，旨在(zai)宣(xuan)貫集(ji)團(tuan)戰(zhan)略目標，達成文化(hua)共(gong)識；強化(hua)中堅力量的責任感、使命感；加強集(ji)團(tuan)企(qi)業文化(hua)建設，提高青年員工的文化(hua)向心力。